RISING

BELAJAR SECARA TERUS ​MENERUS, MUNGKINKAH?

Pastinya Ka-Moo masih ingat dengan core value kita yaitu ARC! Apalagi untuk Ka-Moo yang rutin ​berpartisipasi dalam kegiatan Flash Quiz yang rutin diadakan setiap minggunya. Ya, kali ini kita ​akan membahas salah satu sub-core dari Agile yaitu Continuous Learning. Mari kita bahas ​mengenai apa itu Continuous Learning itu sendiri!

Continuous Learning memiliki arti “mengembangkan pengetahuan dan keterampilan secara ​terus menerus”.

“Lalu, bagaimana cara Cimorian dapat menumbuhkan dan ​menerapkan Continuous Learning dalam pekerjaan maupun ​kehidupan sehari-hari?”

Terdapat tiga langkah yang dapat Ka-Moo lakukan, diantaranya adalah 3P - Pelajari, Praktekkan, ​dan Perbarui.

Langkah pertama, Pelajari! Ka-Moo dapat memulai dengan mempelajari pengetahuan dan ​keterampilan yang berguna dalam aktivitas pekerjaan sehari-hari. Contohnya, dalam ​penggunaan alat kerja. Ka-Moo dapat membandingkan antara metode yang biasa digunakan ​dengan metode lain di luar sana yang mungkin dapat menghasilkan output lebih baik. Yuk kita ​belajar lebih lanjut dari perusahaan Google!

Saat awal mendirikan Google, mereka merasa tidak puas dengan mesin pencari yang sudah ada. ​Lalu, Larry & Sergey mempelajari kebiasaan penggunanya dan akhirnya menciptakan mesin ​pencarian versi terbaru dengan fitur unggulannya yaitu dengan menampilkan hasil pencarian ​berdasarkan prioritas.

Berkat semangat mempelajari dan membandingkan metode yang dilakukan oleh Larry & Sergey, ​terhitung sampai saat ini Google sudah digunakan oleh hampir 97,3% pengguna internet di ​Indonesia.

Langkah kedua, Praktekkan! Mempelajari saja masih belum cukup lho.. Ka-Moo harus segera ​mempraktekan apa yang dipelajari! Belajar dari Model Pembelajaran 70:20:10 yang dikembangkan ​oleh Michael & Robert sebagai seorang tokoh trainer terkenal, proses belajar seseorang di tempat ​kerja sebesar 70% didominasi oleh praktek langsung atau learning by doing. Dengan begitu, Ka-​Moo dapat langsung mempraktekkan apa yang kamu pelajari dalam aktivitas kerja sehari-hari ​agar manfaat belajar-Moo dapat langsung terlihat dalam hasil kerja-Moo.

20%

Informal Learning

Diskusi / Coaching / Self-study

Setelah Ka-Moo mencoba untuk mempelajari dan mempraktekan lalu masih menemukan hal yang ​kurang sesuai, yang perlu Ka-Moo lakukan adalah Perbarui. Sesuaikan pengetahuan yang sudah ​dipelajari dan praktek yang sudah dilkukan agar Ka-Moo dapat lebih relevan dengan keadaan saat ​ini. Seorang penulis buku terlaris berjudul “The Subtle Art of Not Giving a F*ck” bernama Mark ​Manson pernah mengutip dalam salah satu artikel yang ia buat:

"Kehidupan kita membaik & berubah dalam kecepatan yang sangat tinggi. Perubahan yang ​terjadi di kehidupan kita saat ini, jauh lebih besar daripada perubahan yang terjadi pada ​rentang waktu 10 s.d. 15 tahun yang lalu."

Karena berbagai perubahan tersebut sudah pasti terjadi, satu-satunya cara yang bisa kamu ​lakukan supaya tetap relevan dengan keadaan adalah dengan mengembangkan kemampuan ​belajar dengan cepat, efisien dan berkelanjutan lebih dari yang kamu lakukan sebelumnya.

Menerapkan 3P - Pelajari, Praktekan, dan Perbarui dalam pekerjaan dan kehidupan sehari-hari ​membuat Ka-Moo lebih terbuka dengan peluang baru yang datang dan tetap relevan dengan ​keadaan terkini.

Jadi, yuk kita terapkan! agar pekerjaan lebih efisien. Atau jangan-jangan Ka-Moo sudah rutin ​menerapkannya?. Ka-Moo dapat membagikan cerita-Moo dalam pengaplikasian “Continuous ​Learning” ke teman sekitar-Moo loh!

https://www.forbes.com/sites/ardianwibisono/2024/08/06/200-best-under-a-billion-2024/

Cimory juga mendapat pengakuan sebagai ​salah satu “Indonesia’s Best Managed ​Companies” dari Deloitte, sebuah penghargaan ​yang mengapresiasi pencapaian luar biasa ​dalam manajemen dan kinerja Perseroan ​sebagai perusahaan publik.   

Cimory Group masuk dalam MSCI ​Global Small Cap Index.  

MSCI Global Small Cap Index mencakup ​daftar saham dengan kinerja terbaik ​berdasarkan standar perhitungan MSCI. ​Saham yang termasuk ke dalam indeks ini ​cenderung mengalami peningkatan volume ​perdagangan, serta memiliki kriteria ​kapitalisasi pasar yang besar, tingkat ​likuiditas yang tinggi, dan aksesibilitas bagi ​investor internasional. 

Cimory Group dalam index IDX 80.

indeks ini mencerminkan kinerja harga dari ​80 saham dengan likuiditas tinggi dan ​kapitalisasi pasar besar, serta didukung oleh ​fundamental perusahaan yang solid. IDX 80 ​dapat menjadi acuan alternatif bagi investor ​dan manajer investasi dalam pengambilan ​keputusan investasi.

Cimory Group dalam index Kompas ​100.

Indeks ini mengukur kinerja harga dari 100 ​saham dengan likuiditas baik dan kapitalisasi ​pasar besar. Kompas 100 diluncurkan dan ​dikelola bekerja sama dengan Kompas ​Gramedia Group, penerbit surat kabar harian ​Kompas.

Cimory Group dalam index Tempo-​IDN Financials 52.

Indeks yang menilai perusahaan berdasarkan ​kapitalisasi pasar, pertumbuhan laba bersih, ​serta rerata imbal hasil dividen. Evaluasi juga ​mencakup kriteria tambahan seperti ​frekuensi transaksi saham, volume transaksi, ​jumlah pemegang saham minimal 3.000, dan ​free float minimal 7,5%.

https://www.sustainalytics.com/esg-rating/pt-cisarua-mountain-dairy/2004797471

ESG Risk Rating

Cimory telah memperoleh ESG Risk Rating 19.1 ​dengan kategori low risk (risiko rendah) dari ​Sustainalytics (diperbarui 27 April 2024).

Penilaian ESG Risk Rating mengukur sejauh mana perusahaan terpapar risiko ESG material yang ​spesifik terhadap industrinya dan seberapa efektif perusahaan dalam mengelola risiko tersebut. ​Metode penilaian risiko ESG yang digunakan Sustainalytics mengintegrasikan aspek manajemen ​dan paparan risiko untuk menghasilkan penilaian risiko ESG yang komprehensif.

Peringkat ESG ​Risk Cimory:

Berbagai pengakuan dan penghargaan yang didapatkan Cimory mencerminkan keberhasilan ​Perseroan dalam menjaga pertumbuhan keuangan yang konsisten dan positif, sekaligus ​menegaskan komitmen Perseroan terhadap praktik ESG yang berkelanjutan.  

Hadirkan Sensasi Baru dengan ​Cimory Yogurt Bites!

Baru! Nikmati sensasi seru yang baru di mulut kamu ​dengan Cimory Yogurt Bites! Kini, Cimory ​menghadirkan camilan yogurt yang bukan hanya ​enak, tapi juga bikin nagih dengan kombinasi rasa ​yang tak terlupakan.

Cimory Yogurt Bites kini hadir dengan rasa dan ​sensasi yang bikin mulut kamu bergoyang! Camilan ​terbaru dari Cimory ini menggabungkan yogurt yang ​Yummyyyy dengan nata yang so mannyyyy, ​menciptakan perpaduan yang tak hanya enak, tapi ​juga bikin nagih.

Nikmati 6 rasa baru yang menyegarkan dan ​menggugah selera, yaitu Strawberry, Blueberry, ​Strawberry Lychee, Yuzu, Berry Blend, dan ​Strawberry Mango. Setiap gigitan dari Cimory Yogurt ​Bites akan membawa kamu ke dalam petualangan ​rasa yang penuh kejutan, menjadikan makan yogurt ​semakin seru dan menyenangkan.

Hal ini dilakukan Baker untuk meningkatkan ​konsumsi ayam di Amerika Serikat. Akhirnya pada ​tahun 1930, Baker berhasil menciptakan chicken ​nugget setelah berbagai macam percobaan.

Budi, Arifina. 2019. Fakta Unik Chicken Nugget, Kudapan Favorit Dunia. IDN Times

Robert C. Baker

“Mengedukasi ​Pentingnya Nutrisi dan ​Protein Sejak Usia Dini”

Pada Rabu, 14 Agustus 2024, SDN Bojong 5 di ​Kecamatan Cikupa, Kabupaten Tangerang, Provinsi ​Banten menjadi tuan rumah bagi acara Kanzler Goes To ​School. Acara yang berlangsung sejak pukul 08:00 ​hingga 11:00 WIB ini merupakan bagian dari program ​CSR (Corporate Social Responsibility) PT Macroprima ​Panganutama Plant Cikupa, yang berfokus pada ​edukasi siswa Sekolah Dasar tentang pentingnya ​asupan protein dan nutrisi bagi tumbuh kembang ​mereka.

Program Kanzler Goes To School dimulai pada tahun ​2023 sebagai inisiatif dari kegiatan posyandu di ​masyarakat sekitar. Melihat dampak positif yang ​dihasilkan, MP Cikupa kemudian memperluas ​segmentasi program ini ke sekolah-sekolah dasar yang ​berada di sekitar perusahaan. SD Negeri 5 Bojong ​menjadi tujuan utama karena letaknya yang ​berdekatan dengan kawasan MP Cikupa. Melalui ​program ini, perusahaan ingin menyampaikan pesan ​penting tentang peran protein dan nutrisi dalam ​mendukung kesehatan dan pertumbuhan anak-anak ​usia sekolah.

Program ini bertujuan untuk memberikan informasi tentang manfaat dan pentingnya asupan ​protein bagi anak-anak sekolah, serta mengedukasi mereka tentang pentingnya nutrisi dalam ​kehidupan sehari-hari. Dengan memahami hal ini sejak dini, diharapkan para siswa dapat ​tumbuh menjadi generasi yang sehat dan kuat.

Para siswa terlihat antusias saat mengikuti ​berbagai kegiatan, mulai dari menjawab ​pertanyaan seputar nutrisi, bernyanyi ​bersama, hingga berbaris dengan rapi untuk ​menerima Sosis Kanzler dan Susu Cimory ​yang dibagikan.

Dengan diadakannya acara ini, diharapkan ​dapat memberikan kontribusi positif bagi ​masyarakat, khususnya anak-anak usia ​sekolah di sekitar perusahaan.

Kanzler Goes To School tidak hanya menjadi ​ajang edukasi, tetapi juga mempererat ​hubungan antara perusahaan dengan ​lingkungan sekitar, menciptakan kesadaran ​akan pentingnya nutrisi bagi masa depan ​generasi penerus bangsa.

Training Leadership ​& Problem Solving

PT Java Egg Specialities Plant Semarang

Pada 24 Juli 2024, PT Java Egg Specialities ​Semarang menyelenggarakan sesi training untuk ​supervisor dan leader. Training bertempat di ​Cimory On The Valley, acara ini menghadirkan dua ​topik utama yang sangat relevan bagi ​pengembangan profesional mereka: Leadership ​dan Problem Solving. Pelatihan ini diisi oleh tim ​Corporate HR Development dari HO Meruya.

Sesi pertama, Training leadership berjudul ​Leadership 101 mengulas mendalam tentang ​konsep “5 Level Kepemimpinan” yang ​diperkenalkan oleh John C. Maxwell dalam ​bukunya yang berjudul The 5 Levels of Leadership. ​5 level tersebut terdiri dari:

Maxwell mengajarkan bahwa meskipun kita dapat ​berkembang ke tingkat berikutnya, kita tidak dapat ​meninggalkan tingkat sebelumnya.

Lima level kepemimpinan ini dimulai dari Level ​pertama, Position, yang mana seseorang akan ​mengikuti Anda karena kewajiban. Level kedua, ​Person, menandakan bahwa mereka mengikuti ​Anda karena keinginan pribadi. Level ketiga, ​Production, menggambarkan pengikut yang ​terinspirasi oleh kontribusi Anda terhadap ​organisasi. Level keempat, People Development, ​menunjukkan bahwa orang mengikuti Anda ​karena dampak positif yang telah Anda berikan ​kepada mereka. Akhirnya, Level kelima, Pinnacle, ​adalah puncak kepemimpinan, di mana pengikut ​menghormati Anda karena siapa diri Anda dan ​apa yang Anda wakili.

Sesi berikutnya, berjudul "Problem Solving Skill to Become a High Performer” membahas enam ​langkah kunci yang terdiri dari:

Penentuan latar belakang masalah melibatkan ​framework Voice of Consumer (VoC) dan Voice of ​Business (VoB), sedangkan pernyataan masalah ​dapat disusun dengan formula what, where, when, ​baseline, costing.

Untuk menemukan akar masalah, gunakan ​framework 5 Why's dan 4M Analysis. Penetapan ​tujuan dilakukan dengan framework SCAMPER, ​Impact Matrix, dan formula tujuan. Kategorisasi ​Benefit dibantu dengan matrix kategorisasi benefit, ​dan langkah terakhir adalah menyusun rencana ​tindakan menggunakan tabel action plan.

Selama pelatihan, para peserta menunjukkan antusiasme yang luar biasa. Mereka tidak hanya aktif ​dalam diskusi, tetapi juga sangat bersemangat dalam mengikuti berbagai aktivitas praktis yang ​disediakan. Interaksi yang dinamis dan responsif menunjukkan komitmen mereka untuk memanfaatkan ​kesempatan ini sebaik mungkin, guna meningkatkan keterampilan kepemimpinan dan pemecahan ​masalah mereka.

Employee Gathering

PT Macroprima Panganutama Semarang

Dalam rangka memperkuat hubungan dan ​kebersamaan, PT. Macroprima Panganutama ​Semarang menggelar acara Employee ​Gathering pada tanggal 17 Agustus 2024 di ​Dusun Semilir, Semarang. Dengan tema "Growth ​Together 2.0 - Running Toward a Brighter ​Future”. Acara ini juga dihadiri oleh Bapak Axel ​Sutantio selalu CEO Consumer Food Cimory ​Group.

Employee Gathering ini bertujuan untuk ​mempererat hubungan interpersonal antar ​karyawan, serta antara karyawan dengan ​manajemen.

Employee Gathering ini bertujuan untuk mempererat hubungan interpersonal antar karyawan, serta ​antara karyawan dengan manajemen. Selain itu, acara ini dirancang untuk meningkatkan keharmonisan ​dan kekompakan, menciptakan semangat baru dalam bekerja melalui kebersamaan dan keceriaan.

Acara dimulai dengan kegiatan Color ​Run yang penuh semangat. Para ​karyawan berlari dengan riang, ​menyemarakkan suasana dengan ​warna-warna ceria yang menghiasi ​perjalanan mereka.

Setelah Color Run, acara berlanjut di ​panggung utama. Manajemen PT. ​Macroprima Panganutama Semarang ​memberikan sambutan yang ​memotivasi, dilanjutkan dengan ​hiburan live music yang menyegarkan ​suasana. Doorprize menarik juga ​dibagikan kepada karyawan yang ​beruntung, menambah kegembiraan ​dalam acara tersebut.

Di siang hari, karyawan diberikan kebebasan untuk menikmati berbagai wahana permainan yang ​tersedia di Dusun Semilir. Momen ini dimanfaatkan oleh semua peserta untuk bersantai, menikmati ​keindahan alam, dan saling berbagi cerita di tengah suasana yang penuh kehangatan dan keakraban.

Employee Gathering kali ini berhasil membangkitkan semangat kebersamaan dan keceriaan di antara ​seluruh karyawan PT. Macroprima Panganutama Semarang. Dengan tema "Growth Together 2.0 - ​Running Toward a Brighter Future," acara ini menjadi titik tolak bagi perusahaan untuk terus melangkah ​maju bersama-sama, menuju masa depan yang lebih cerah dan penuh harapan.

Perayaan 17-an di Cimory HO Meruya:

Semangat Patriotisme dalam Kemeriahan ​dan Keceriaan

Pada Jumat, 16 Agustus 2024, Cimory Head Office ​Meruya menggelar acara Perayaan 17-an yang penuh ​semangat dan antusiasme. Acara ini merupakan ​bentuk kepedulian perusahaan terhadap karyawan, ​dengan tujuan mempererat kebersamaan dan ​merayakan Hari Kemerdekaan dengan semarak.

Perayaan dimulai dengan pembukaan oleh Bapak ​Martua Parningotan Sihaloho, selaku Finance Director ​Cimory Group. Dalam sambutannya, beliau ​menyampaikan harapannya agar seluruh karyawan ​Cimory dapat menikmati acara ini. Beliau juga ​menekankan bahwa acara ini merupakan bentuk ​kepedulian perusahaan terhadap kesejahteraan dan ​kebahagiaan para karyawan.

Setelah sambutan, acara dilanjutkan dengan berbagai ​lomba non-cabang olahraga yang seru dan ​menghibur. Para peserta dengan antusias mengikuti ​lomba estafet sedotan karet, topi cantol, minum susu ​Cimory dengan dot, dan lomba makan produk Cimory. ​Suasana semakin meriah dengan tawa dan sorakan ​dari rekan-rekan yang menyemangati setiap peserta.

Sebelum perayaan puncak, berbagai kejuaraan cabang olahraga telah diadakan, termasuk ​kompetisi basket, futsal, badminton, zumba, poundfit, dan turnamen e-sport Mobile Legends. ​Setiap tim menampilkan performa terbaik mereka, menunjukkan semangat sportivitas dan ​kebersamaan yang kuat.

Sebagai puncak acara, pengumuman pemenang lomba dan pembagian doorprize senilai ​jutaan rupiah semakin menambah kegembiraan. Para pemenang dengan bangga menerima ​hadiah mereka, dan suasana semakin meriah.

Perayaan 17-an di Cimory HO Meruya tahun ini berhasil menggabungkan semangat ​kemerdekaan dengan perayaan yang meriah dan penuh kegembiraan. Acara ini tidak hanya ​menjadi momen untuk bersenang-senang, tetapi juga untuk mempererat tali persaudaraan di ​antara karyawan. Dengan semangat kebersamaan ini, Cimory HO Meruya terus melangkah ​maju, membawa semangat kemerdekaan dalam setiap langkah menuju masa depan yang ​lebih baik.

Perayaan 17-an di berbagai Business Unit ​Cimory Group!

PT Java Egg Specialities Semarang merayakan ​Hari Kemerdekaan Republik Indonesia dengan ​penuh semangat melalui turnamen olahraga ​yang berlangsung dari 21 hingga 23 Agustus ​2024. Acara ini melibatkan lomba badminton ​dan futsal, yang diikuti oleh seluruh karyawan. ​Puncak perayaan pada 23 Agustus 2024 ​ditandai dengan final turnamen serta ​pembagian hadiah, merayakan kemenangan ​dan kekompakan tim. Kegiatan ini tidak hanya ​memupuk semangat kompetisi sehat, tetapi ​juga mempererat hubungan antar karyawan di ​lingkungan kerja.

MS Warehouse

Dalam semangat memperingati Hari Kemerdekaan ​Republik Indonesia yang ke-79, PT Macrosentra Niagaboga ​merayakannya dengan acara 17an yang penuh keceriaan ​dan semangat kebersamaan di dua lokasi berbeda. Acara ​ini berlangsung di Warehouse Bandung pada Jumat, 16 ​Agustus 2024, dan di Warehouse Cirebon pada Senin, 18 ​Agustus 2024, melibatkan sekitar 50 peserta di Bandung ​dan 27 peserta di Cirebon. Dimulai dengan pembukaan ​dan doa bersama sebagai ungkapan syukur atas ​kemerdekaan, acara ini diisi dengan berbagai perlombaan ​seru yang menampilkan semangat juang dan sportifitas ​para peserta. Selain berkompetisi, mereka menikmati ​momen kebersamaan dengan hidangan snacking dari ​panitia. Penutupan acara ditandai dengan pemberian ​hadiah kepada para pemenang sebagai bentuk apresiasi.

Perayaan 17-an di berbagai Business Unit ​Cimory Group!

Perayaan 17-an PT Cisarua Mountain Dairy, ​Tbk Plant Semarang dimulai dengan ​serangkaian lomba seru pada 15 Agustus ​2024, termasuk Makan Kerupuk, Estafet ​Tepung, dan Voli Air, yang diikuti oleh seluruh ​karyawan CMD Semarang. Puncak acara ​akan digelar pada 24 Agustus 2024, dimulai ​dengan sambutan dari manajemen dan ​ketua panitia, diikuti dengan acara jalan ​sehat, pembagian doorprize, dan berbagai ​acara hiburan yang akan memeriahkan ​suasana.

Other Activities

Training Root Cause ​Analysis CMD Sentul

CMD Sentul melaksanakan training Root Cause Analysis untuk para operator ​dan leader di tim produksi, engineering, dan QC

Strengthen Maintenence ​Planning & Scheduling ​Training MP Cikupa

MP Cikupa melaksanakan training ​untuk para tim Kanzler ​Manufacturing System (KMS) pada ​23 Juli 2024.

Head of Area Plant Visit to ​CMD Sentul

Head of Area dari berbagai daerah ​didatangkan langsung ke Pabrik CMD ​Sentul untuk berkeliling pabrik. Para HoA ​juga menghadiri sesi di kelas bersama ​Bapak Farell Sutantio.

Pemenang Quiz CiMagz Vol. 3

Carolina Arum Permatasri

PT Macroprima Panganutama - Supervisor ​Produksi

Anis Wardani

PT Macrosentra Niagaboga - IT Admin

Kristaka Surya Wijaya

PT Java Egg Specialities - Accounting & Tax

Connect with us on Social Media!

Employer Branding Account

Product Branding

@risingwithcimory

@mp_pedia

@cimorymilk.id

@mamayoindonesia

@eurogourmet_id

@temankanzler

@lifeat.cmd

@cimoryindonesia

@kanzlerofficial

@risingwithcimory

@mamayoindonesia

@eurogourmet_id

*Klik pada masing-masing username untuk mengunjungi Social Media kami

ka-moo punya saran untuk kami?

Yuk bantu kami untuk buat Ci-Magz jadi lebih baik!

Scan QR di bawah ya!